工人戴手套受伤，并不意味着工人自身就有责任，是否承担责任需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤认定的角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因工作原因”和“受到事故伤害”，而并未将是否佩戴防护用具作为认定工伤的排除条件。因此，如果工人是在正常工作过程中，因工作原因受伤，即使佩戴了手套，也不影响其工伤的认定。
二、从安全操作规程的角度
如果手套是必要防护用具：
- 在某些工作环境中，手套是必要的防护用具，用于保护工人免受特定伤害（如切割、化学腐蚀等）。
- 如果工人按照安全操作规程佩戴了手套，但仍然因工作原因受伤，那么责任通常不在工人，而可能在于工作环境、设备或操作流程等方面存在安全隐患。
如果手套非必要或佩戴不当：
- 如果手套并非该工作环境的必要防护用具，或者工人佩戴手套的方式不当（如手套过松、过紧、破损等），导致受伤，那么情况就相对复杂。
- 在这种情况下，如果能够证明工人的受伤与手套的佩戴不当有直接关系，且工人存在故意或重大过失，那么工人可能需要承担一定的责任。但这种责任通常不是全部责任，而是根据具体情况来划分的。
三、从雇主责任的角度
- 雇主有责任为工人提供安全的工作环境，包括必要的防护用具和安全培训。
- 如果雇主未能提供适当的防护用具或安全培训，导致工人受伤，那么雇主应承担相应的责任。
- 即使工人佩戴了手套，但如果手套的质量或适用性存在问题，且雇主未能及时发现或纠正，雇主也可能需要承担一定的责任。
四、实际案例与法律建议
- 在实际案例中，工人戴手套受伤的责任划分往往需要根据具体情况来综合判断。例如，如果工人是在操作机器时因手套被卷入机器而受伤，那么可能需要考虑机器的安全防护措施是否到位、工人是否接受了足够的安全培训等因素。
- 建议：在发生此类事故时，工人应及时报告雇主并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续维权。如果雇主拒绝承担责任或双方无法达成一致，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工人戴手套受伤并不意味着工人自身就有责任。是否承担责任需根据具体情况来判断，包括工伤认定、安全操作规程、雇主责任等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。