在工地发生工伤的情况下，受伤人员是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、受伤人员自身存在过错的情况
违反安全操作规程：
- 若受伤人员因自身故意或重大过失导致受伤，比如违反安全操作规程、在明令禁止的危险区域擅自行动、未按规定佩戴安全帽等防护设备，那么受伤人员自身可能需承担一定责任。例如，无视安全警示标识，私自拆除安全防护设施后受伤，这种情况下受伤人员存在过错。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：
- 根据相关法律法规，若受伤人员是因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致受伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
二、受伤人员自身无过错的情况
因工作原因受伤：
- 在正常履行工作职责过程中受伤，一般受伤人员自身无责任，应由用人单位承担工伤保险责任。例如，工人在正常作业时因意外受伤，用人单位就应按规定承担相应责任。
因不可抗力等意外因素受伤：
- 若受伤是由于不可抗力等意外因素导致，如突发地震、台风等自然灾害致其受伤，受伤人员自身通常无责任。
因工地安全设施不完善或第三方过错受伤：
- 如果受伤是由于工地安全设施不完善、雇主或其他第三方存在过错等原因造成，如施工现场未设置必要的防护栏、提供的劳动工具存在缺陷等，受伤人员通常无需承担责任，主要责任应由雇主或有过错的第三方承担。
三、责任划分与赔偿建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后，受伤人员应及时就医并保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权使用。
申请工伤认定：
- 若涉及责任划分及赔偿纠纷，受伤人员可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，确定责任主体及赔偿金额。
协商与诉讼：
- 受伤人员可与工地负责人或雇主进行协商，要求其承担医疗费用及其他相关责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。
举例说明：
- 假设某工人在工地作业时，因未按规定佩戴安全帽导致头部受伤。在此情况下，工人自身存在一定过错，可能需要承担部分责任。
- 另一假设，某工人在正常作业时，因工地安全设施不完善导致从高处坠落受伤。在此情况下，工人自身无过错，应由用人单位承担工伤保险责任。
总结与建议：
在工地发生工伤的情况下，受伤人员是否承担责任需根据具体情况判定。建议受伤人员及时就医并保留证据，申请工伤认定，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。