劳动合同被确认部分无效后，并不意味着整个劳动合同都无效。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践中的判断标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 部分无效不影响整体效力的情形：

   • 当劳动合同中的某些条款因违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效时，若这些无效条款与其他条款相对独立，没有紧密的关联性和依存性，那么这些无效条款将不会影响合同中其他条款的效力。例如，劳动合同中约定的试用期工资低于法定标准，仅该试用期工资条款无效，而关于工作内容、工作时间等其他条款依然有效。
   • 在这种情况下，双方应继续履行未被认定为无效的合同条款，以确保合同的稳定性和连续性。

2. 部分无效可能影响整体效力的情形：

   • 若无效条款是劳动合同的核心或基础性条款，且与其他条款存在紧密的逻辑联系或相互依存关系，其无效可能导致整个劳动合同的目的无法实现或合同的履行失去意义。例如，在特殊行业的劳动合同中，如果工作岗位及工作内容的约定因违反法律规定而无效，且这是合同的核心条款，那么整个劳动合同可能因此失效。
   • 在这种情况下，部分无效可能会波及到劳动合同的整体效力，但这种情况属于少数，需要具体案件具体分析。

3. 司法实践中的判断依据：

   • 在司法实践中，判断劳动合同部分无效是否影响整体效力时，法院会综合考虑多个因素，包括无效条款在合同中的地位和作用、无效条款与其他条款的关联性、当事人的真实意思表示和合同履行情况等。
   • 法院还会考虑能否通过协商或其他方式对无效条款进行修正或补充，以维护劳动合同的稳定性和当事人之间的既定权利义务关系。

4. 争议解决与合同履行：

   • 对于劳动合同的无效或部分无效存在的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。在确认之前，双方应继续履行劳动合同中未被认定为无效的部分。
   • 若劳动合同被确认部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总结与建议： 劳动合同部分无效并不意味着整个合同失效。在评估部分无效对整体效力的影响时，需综合考虑多个因素。双方当事人在签订和履行劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。若面临合同部分无效的情况，建议及时向我咨询，以合理维护自身权益。