企业间流转职工个人信息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法流转的情况：

   • 获得职工明确同意：如果企业在流转职工个人信息前，已经获得了职工的明确同意，并且这种流转是出于合法、正当的目的，如为了提供更好的员工福利、进行员工培训或管理等，那么这种流转通常是合法的。在此情况下，企业应当确保流转的信息范围、流转方式等均符合职工的同意内容，并且采取必要的安全措施保护职工的个人信息不被泄露或滥用。
   • 履行法定义务或合同义务：在某些情况下，企业可能需要根据法律法规的要求或合同的约定，向其他企业或机构流转职工个人信息。例如，为了履行税务申报、社保缴纳等法定义务，或者为了执行与职工签订的劳动合同中的相关条款，企业可能需要将职工的部分个人信息提供给相关部门或机构。在这种情况下，流转行为也是合法的，但同样需要确保流转的信息范围、流转方式等符合法律法规或合同的要求。

2. 违法流转的情况：

   • 未经职工同意流转：如果企业未经职工同意，擅自将其个人信息流转给其他企业或机构，这种行为通常构成违法。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，未经个人同意，不得处理其个人信息。因此，企业未经职工同意流转其个人信息的，可能面临法律责任。
   • 流转信息超出必要范围或目的：即使企业获得了职工的同意，但如果流转的信息范围超出了职工同意的范围，或者流转的目的与职工同意的目的不符，这种流转行为也可能构成违法。例如，企业以提供员工福利为由获得职工同意流转其个人信息，但实际上却将信息用于其他商业目的，这种行为就可能违反了法律法规的规定。
   • 未采取必要安全措施：企业在流转职工个人信息时，应当采取必要的安全措施保护信息不被泄露或滥用。如果企业未采取必要的安全措施，导致职工个人信息泄露或被滥用，这种行为也可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 企业在进行职工个人信息流转时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保流转行为的合法性和正当性。
• 企业应当事先获得职工的明确同意，并明确告知流转的信息范围、流转方式、流转目的等关键信息。
• 企业应当采取必要的安全措施保护职工个人信息的安全，防止信息泄露或被滥用。
• 如果企业不确定流转行为是否合法或正当，建议咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。

可能法律后果：

• 如果企业违法流转职工个人信息，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 在严重情况下，企业还可能面临刑事责任，如侵犯公民个人信息罪等。

因此，企业在处理职工个人信息时应当谨慎行事，确保流转行为的合法性和正当性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。