结论概述：针对新闻背景中四川大学生收到两位数工资的情况，劳动者在工资退款或工资争议中，可通过明确权益、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维权。以下结合新闻背景，从多个维度详细分析工资退款维权的法律途径。

一、明确自身权益与法律法规

劳动者应首先明确自身的合法权益，包括但不限于按时足额获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

二、收集并保留证据

在维权过程中，劳动者需特别注意保留关键证据，这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。具体包括：

1. 书面材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书（如有）等，这些材料是证明劳动关系存在及工资争议事实的重要依据。
2. 电子证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工资发放、协商过程等内容的信息，应及时截图或保存原始记录。
3. 其他证据：如银行转账记录，显示工资到账情况；同事证言，证明工资发放异常情况等。

三、与用人单位协商

在发现工资异常后，劳动者应保持冷静，主动与用人单位沟通，询问工资发放异常的具体原因，并表达自身的诉求和意见。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以要求用人单位立即纠正，并支付拖欠的工资。

四、向劳动监察部门投诉

若用人单位拒绝支付拖欠的工资或协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等。劳动监察部门将调查核实，并对违法行为进行处罚，同时责令用人单位支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能解决问题或劳动者对处理结果不满意，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，劳动者需按要求陈述、举证、质证，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备起诉状、身份证明及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。胜诉后，用人单位需履行支付拖欠工资等义务；不履行者可申请强制执行。

热点事件专业解读

针对新闻背景中的热点事件，从法律专业角度进行深入解读如下：

1. 事件的法律定性：用人单位支付两位数工资的行为，若无法合理解释且违反劳动合同约定及国家规定，可能构成拖欠工资或未足额支付工资的违法行为。
2. 涉及的法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）及第八十五条（用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……）。
3. 可能的法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等；同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 对公众的启示：劳动者在遇到工资争议时，应积极维权，保留好相关证据；用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免违法行为带来的法律后果。

结合时事的普法教育

利用新闻背景中的热点事件作为案例，进行相关法律知识的普及如下：

劳动者在就业过程中，应了解自身的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。当遇到工资争议时，应保持冷静，通过合法途径维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。