您好，关于您提出的“买断工龄到新单位如何算年休假”的问题，这实际上涉及到工龄的计算方式，而年休假通常与工龄是紧密相关的。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“买断工龄”的含义。买断工龄并非法律上的严格术语，它通常指的是企业在特定情况下，如改制、重组等，通过一次性支付员工经济补偿来解除与员工的劳动关系。这种做法下，员工在原单位的工作年限和相关的劳动权益一般会随之终止。
接下来，我们分两种情况来讨论工龄（以及由此影响的年休假）的计算：
工龄重新计算：
- 如果您在买断工龄时，原单位已经按照规定支付了经济补偿，并与您彻底解除了劳动关系，那么当您进入新单位后，您的工龄通常会从入职新单位的时间开始重新计算。
- 这意味着，在新单位，您的年休假天数将根据您在新单位的工作年限来确定，而不是合并计算您在原单位的工作年限。
工龄连续计算（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且符合《劳动合同法实施条例》第十条的规定，那么您在原用人单位的工作年限可能会合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这种情况下，您在新单位的工龄将包括您在原单位的工作年限，因此您的年休假天数也将根据这个合并后的工龄来确定。
- 符合“非因本人原因”的情形可能包括：您仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；或者您因用人单位合并、分立等原因导致工作调动；以及其他合理情形。
关于年休假的具体计算：
- 年休假的天数通常根据员工的工作年限来确定，具体标准可能因地区和公司政策而有所不同。一般来说，工作年限越长，年休假天数越多。
- 如果您在新单位的工龄是重新计算的，那么您将根据新单位的工作年限来享受相应的年休假天数。
- 如果您在新单位的工龄是连续计算的（即合并了原单位的工作年限），那么您将根据这个合并后的工龄来享受相应的年休假天数。
建议：
- 在入职新单位前，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人进行详细的沟通和确认，了解新单位的工龄计算方式和年休假政策。
- 同时，您也可以查阅当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，买断工龄后到新单位如何算年休假，主要取决于工龄的计算方式。在一般情况下，工龄会重新计算；但在特定条件下，如符合“非因本人原因”被安排到新用人单位工作的情形，工龄可能连续计算。因此，建议您在入职新单位前与新单位进行充分沟通以明确工龄计算方式和年休假政策。