学校取消物业员工这一情况，核心前提是学校作为用工方对物业员工这一劳动群体做出了调整决定，推测用户可能是物业员工本人，想了解自身权益保障，也可能是学校相关人员，想了解操作合法性等，以下分情况说明：
若您是物业员工
- 劳动合同角度：学校若与您签订了劳动合同，根据《劳动合同法》规定，学校不能随意解除劳动合同。若学校单方面取消您的岗位，属于违法解除劳动合同的情形，您有权要求学校继续履行合同或者要求学校按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 协商与投诉角度：您可以先尝试与学校进行友好协商，表达您的诉求和权益。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对学校的违法行为进行调查处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 特殊情况角度：如果学校是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，例如学校进行重大改革、搬迁等，且学校与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
若您是学校相关人员
- 合法性审查角度：学校在取消物业员工岗位时，要确保操作的合法性。首先要审查与物业员工签订的劳动合同，看是否存在可以解除合同的法定情形。如果没有合法理由，随意取消员工岗位可能会面临法律风险，如被员工起诉要求赔偿等。
- 协商与沟通角度：在做出取消岗位决定前，学校应与物业员工进行充分的协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。例如，可以为员工提供内部转岗的机会，或者协助员工寻找新的工作等，以减少劳动纠纷的发生。
- 程序合规角度：学校在操作过程中要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商变更劳动合同等。如果涉及大规模的岗位取消，还需要按照相关规定向劳动行政部门报告。
如果您还有其他关于学校与物业员工劳动纠纷方面的疑问，或者涉及其他法律问题，都可以直接向我咨询。