结论：劳动合同2007年到2010年到期后未续签，但劳动者继续上班，合同并未完全“作废”，而是形成了事实劳动关系。
详细分析：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作，这并不意味着原劳动合同自动终止或“作废”。相反，这种情况通常被视为双方形成了事实劳动关系。
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在您描述的情况下，由于劳动者在合同到期后继续上班，且用人单位未表示异议，因此可以认定双方之间存在事实劳动关系。
事实劳动关系的法律后果：
- 形成事实劳动关系后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系仍然受到劳动法律法规的保护。用人单位应当支付劳动者工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等；劳动者则应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿（但这一规定通常适用于自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，对于合同到期后未续签但继续工作的情况，具体赔偿可能因地区和具体案情而异）。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，如果希望继续在该用人单位工作，建议尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，为了避免法律风险和纠纷，建议及时与劳动者续签书面劳动合同或明确双方的事实劳动关系状态。
总结：劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，并不意味着合同完全“作废”。双方之间形成了事实劳动关系，仍然受到劳动法律法规的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。