关于俱乐部拒绝放人处罚的承担问题，这通常取决于具体的合同约定、法律规定以及拒绝放人的具体原因。以下是从不同角度的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果俱乐部与球员（或员工）之间有明确的合同，且合同中规定了关于“放人”（如转会、离职等）的具体条款和条件，那么俱乐部拒绝放人的行为是否构成违约，以及违约后的处罚承担，应首先依据合同内容来判断。
   • 若合同中明确规定了俱乐部在特定条件下必须放人，而俱乐部无正当理由拒绝，则俱乐部可能构成违约，需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 法律规定角度：

   • 在没有具体合同约定或合同约定不明确的情况下，应依据相关法律法规来判断。例如，在劳动法领域，员工有权在符合法定条件时解除劳动合同，如果俱乐部无正当理由拒绝员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 在体育法或相关行业规定中，也可能有关于运动员转会、离职等事项的具体规定，俱乐部需遵守这些规定，否则可能面临行业处罚或法律责任。

3. 拒绝放人的具体原因角度：

   • 如果俱乐部拒绝放人是因为球员（或员工）存在违约行为（如未履行合同义务、违反俱乐部规定等），且这些行为构成了俱乐部拒绝放人的合理理由，那么处罚的承担可能因具体情况而异。在这种情况下，球员（或员工）可能需要先解决自身的违约问题，才能要求俱乐部放人。
   • 如果俱乐部拒绝放人没有合理理由，或者理由不充分，那么俱乐部可能需要承担因此给球员（或员工）造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。

法律建议：

• 对于球员（或员工）而言，如果俱乐部拒绝放人，首先应查看合同内容，了解自己的权利和义务，以及俱乐部的权利和义务。如果合同中有明确规定，且俱乐部无正当理由拒绝放人，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于俱乐部而言，应严格遵守合同约定和法律法规，避免无正当理由拒绝放人。如果确实需要拒绝放人，应确保有合理且充分的理由，并准备好相应的证据以应对可能的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果俱乐部因拒绝放人而构成违约或违法，可能需要承担支付违约金、赔偿损失、接受行业处罚等法律后果。
• 如果球员（或员工）因俱乐部拒绝放人而遭受损失，有权要求俱乐部进行赔偿。

总结来说，俱乐部拒绝放人处罚的承担问题需要根据合同约定、法律规定以及拒绝放人的具体原因来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。