结论：对于打工人而言，没有签合同与主动提出签合同在法律权益、风险承担以及后续维权等方面均存在显著区别。
一、法律权益方面
未签合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，劳动者虽仍享有劳动法规定的各项权益（如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等），但在维权时可能面临举证困难的问题。例如，在主张加班费、未休年假工资等权益时，若无法提供有效证据，可能难以得到法律支持。
- 未签合同还可能导致劳动者在面临用人单位违法解除劳动关系时，难以获得应有的经济补偿或赔偿金。因为缺乏书面合同作为证据，劳动者在证明劳动关系、工作年限、工资标准等方面可能面临挑战。
主动提出签合同的情况：
- 主动提出签合同有助于明确双方的权利和义务，为劳动者提供更全面的法律保障。合同中可以详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保劳动者的权益得到明确保障。
- 签订书面合同后，若用人单位违反合同约定或劳动法规定，劳动者可以依据合同条款和法律规定主张自己的权益，如要求支付违约金、赔偿金等。同时，书面合同也是劳动者维权时的重要证据，有助于降低举证难度。
二、风险承担方面
未签合同的情况：
- 未签合同可能增加劳动者的法律风险。例如，在发生工伤事故时，若无法证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可能难以获得工伤保险待遇。此外，未签合同还可能导致劳动者在面临用人单位拖欠工资、克扣工资等违法行为时，难以有效维护自己的权益。
主动提出签合同的情况：
- 主动提出签合同有助于降低劳动者的法律风险。通过签订书面合同，劳动者可以明确自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。在发生争议时，合同可以作为双方协商和调解的依据，有助于快速解决问题。同时，合同也是劳动者维权时的重要法律武器，有助于保护劳动者的合法权益不受侵害。
三、后续维权方面
未签合同的情况：
- 在未签合同的情况下，劳动者若需维权，可能需要花费更多时间和精力收集证据、证明劳动关系等。这可能增加维权的难度和成本，甚至可能导致维权失败。
主动提出签合同的情况：
- 签订书面合同后，劳动者在维权时可以更加便捷地依据合同条款和法律规定主张自己的权益。合同作为双方协商一致的产物，具有法律约束力，有助于劳动者在维权时占据有利地位。同时，合同也是劳动者与用人单位之间沟通的重要桥梁，有助于双方建立和谐的劳动关系。
建议：作为打工人，应主动提出与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。若用人单位拒绝签订或拖延签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。