结论：您在被别人推导致骨折，3个月后仍疼痛且医生不再开具病假条的情况下，若因伤势影响正常工作和生活，确实有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据您的实际损失、对方的过错程度以及相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、侵权责任角度
侵权行为的构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，对方推您导致骨折，显然构成了侵权行为。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若因伤势导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 在您的情况下，虽然医生不再开具病假条，但如果您能证明因伤势仍无法正常工作，那么因此减少的收入仍应纳入赔偿范围。
举证责任：
- 您需要提供证据证明对方的侵权行为、您的损害后果以及两者之间的因果关系。这可能包括医疗记录、诊断证明、收入证明等。
二、劳动工伤角度（若符合工伤认定条件）
工伤认定：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么可能构成工伤。
- 但在此案例中，若骨折并非因工作原因导致，则不构成工伤。不过，若您是在工作过程中被他人推倒骨折，且该行为与工作有关（如因工作纠纷引发），则可能构成工伤。
工伤待遇：
- 若构成工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在您的情况下，若医生不再开具病假条，但您仍因伤势无法工作，且已超过停工留薪期，那么您可能需要通过劳动能力鉴定来确定是否需要继续休息以及休息的期限，并据此享受相应的工伤待遇。但若不构成工伤，则无法享受工伤保险待遇。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集所有与事故相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、收入证明、证人证言等。这些证据将对您后续的索赔至关重要。
与对方协商：
- 在证据充分的情况下，您可以尝试与对方协商赔偿事宜。协商时，可以明确列出您的损失和赔偿要求，并寻求对方的合理回应。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或委托律师提起诉讼。律师将帮助您准备诉讼材料、出庭辩护，并争取最大的赔偿利益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您想进一步了解自己的权益和可能的赔偿数额，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。