欠薪120万左右逃跑被抓，该行为一般不直接涉及刑事判决中的诈骗罪，但可能构成拒不支付劳动报酬罪，具体判决需根据案情及证据综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若以诈骗罪论处（通常不适用，但为全面分析列出）
虽然用户问题核心在于欠薪逃跑，但若从极端角度考虑，假设该欠薪行为被错误地认定为诈骗（实际上欠薪与诈骗有本质区别，欠薪是劳动报酬支付问题，诈骗是非法占有他人财物），那么根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗120万属于数额特别巨大的情形，通常会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。但这种情况极为罕见，因为欠薪与诈骗在法律上有明确的区分。
二、若以拒不支付劳动报酬罪论处
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数额标准：
- 欠薪120万，显然远超“数额较大”的标准（具体数额标准可能因地区而异，但120万无疑属于数额巨大范畴），且若存在逃匿等逃避支付的行为，则符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
量刑考量：
- 一般情况：在没有其他特殊情节的情况下，欠薪120万并逃跑的行为，可能会面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
- 从轻、减轻情节：
- 若犯罪嫌疑人在案发后主动投案自首，并如实供述自己的罪行，可以从轻或者减轻处罚。
- 若犯罪嫌疑人有揭发他人犯罪行为、查证属实，或提供重要线索从而侦破其他案件等立功表现，也可以从轻或者减轻处罚。
- 若犯罪嫌疑人能够积极支付欠薪，并取得劳动者的谅解，也可能在量刑时予以考虑。
- 从重情节：
- 若欠薪行为导致劳动者生活困难、自杀、精神失常或其他严重后果的，可能会被从严惩处。
三、实际建议
- 主动支付欠薪：若犯罪嫌疑人或其家属能够尽快支付欠薪，并积极与劳动者协商解决纠纷，这将是减轻刑罚的重要途径。
- 配合调查：在案件调查过程中，犯罪嫌疑人应积极配合公安机关、检察机关的调查工作，如实供述自己的罪行，争取从轻处理。
- 寻求法律帮助：犯罪嫌疑人或其家属应尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解相关法律规定和辩护策略，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，欠薪120万左右逃跑被抓的行为，更可能构成拒不支付劳动报酬罪，而非诈骗罪。具体判决需根据案情、证据及被告人的犯罪情节、认罪态度等因素综合判断。若您或身边的人面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业、有针对性的法律建议。