结论前置：销售人员自怀孕身体不适，公司一般不可以随意辞退。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工的合法权益，避免因生理原因而受到不公平的待遇。
公司辞退的合法情形：
- 尽管孕期女职工受到特殊保护，但并不意味着公司绝对不能辞退。如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍然有权依据相关法律法规和公司规章制度进行辞退。然而，这些情形需要公司有充分的证据来证明，并且辞退程序必须合法合规。
身体不适与辞退的关系：
- 销售人员自怀孕身体不适，这并不构成公司辞退的合法理由。身体不适是孕期常见的生理现象，公司应该给予理解和支持，而不是以此为由进行辞退。如果公司因为女职工身体不适而辞退她，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于女职工：如果公司因你怀孕身体不适而提出辞退，你可以坚决拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持辞退，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应该尊重和保护孕期女职工的合法权益，避免因为生理原因而对其进行不公平的待遇。如果确实需要辞退女职工，必须确保有充分的证据证明其存在严重违反公司规章制度等情形，并且辞退程序必须合法合规。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退孕期女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在公司的工作年限和工资水平来计算，具体数额需要根据实际情况来确定。
进一步思考：
- 孕期女职工在享受特殊保护的同时，也应该积极履行自己的工作职责，遵守公司规章制度。如果因为身体原因确实无法胜任工作，可以与公司协商调整工作岗位或者工作时间等安排，以达成双方都能接受的解决方案。
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