结论前置：您因公司管理问题生气而写了个人原因离职，一般情况下，以此为由直接离职后要求公司赔偿可能较为困难，但若能证明公司管理问题已构成违法或严重损害您的权益，仍有可能获得一定赔偿或补偿。

详细分析：

1. 离职原因与赔偿的直接关联性：

   • 在劳动法中，员工离职的原因通常与其能否获得赔偿或补偿有直接关系。若员工因个人原因主动离职，且未遭受公司违法行为的侵害，则一般难以获得赔偿。
   • 在您的情况下，虽然离职的直接原因是“个人原因”，但这一表述可能掩盖了实际的管理问题。然而，从法律程序和证据的角度来看，仅凭口头陈述或主观感受，难以直接证明公司管理问题与您离职之间的直接因果关系。

2. 公司管理问题的法律性质：

   • 若公司管理问题仅涉及一般性的管理不善或沟通不畅，这通常不构成劳动法上的违法行为，也不足以成为您要求赔偿的直接依据。
   • 若公司管理问题已严重到构成违法或侵犯您合法权益的程度（如拖欠工资、未提供劳动保护、强迫劳动等），则您有权依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

3. 可能的法律途径与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司管理问题存在的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：鉴于劳动法的复杂性和地域性差异，我建议您咨询一位专业律师，以获取针对您具体情况的法律建议。律师将能够根据您提供的证据和事实情况，评估您的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：若您认为公司管理问题已严重损害了您的权益，且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的法律权益造成不利影响。
   • 及时咨询专业律师并遵循其建议，以确保您的法律权益得到最大程度的保护。

后续行动建议：

• 若您认为公司管理问题已构成违法或严重损害您的权益，且您希望获得赔偿或补偿，请尽快收集相关证据并咨询专业律师。
• 在与律师沟通时，请详细描述您的工作经历、离职原因以及公司管理问题的具体情况，以便律师能够为您提供更准确的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。