三月底公司遣散员工的赔偿计算，需根据具体遣散原因和法律规定来确定，以下是不同情况下的赔偿计算方式：

1. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：若公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：
     • 赔偿金：公司需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金或协商赔偿：双方可就经济补偿金进行协商，若协商一致，则按照协商结果支付。若未协商或协商不成，则按照经济性裁员的标准支付经济补偿金。

在计算赔偿时，还需注意以下几点：

• 工作年限计算：工作年限包括员工在公司工作的全部时间，包括试用期。若员工在同一公司内发生岗位调动或部门调整，不影响工作年限的连续计算。
• 工资构成：月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境下的津贴等非经常性收入。
• 特殊情况：对于因工伤、职业病等原因被解除劳动合同的员工，公司还需按照相关法律法规支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

建议：在面临公司遣散时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，与公司进行充分沟通并协商赔偿事宜。若协商不成或公司存在违法行为，员工可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。