结论前置：是否可以再写一次离职申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 若首次离职申请尚未生效：

   • 在首次离职申请未被公司正式接受或未达到法定或约定的离职通知期限前，员工理论上可以再次提交离职申请。但需注意，这可能引发公司对员工离职意愿真实性的质疑，或导致内部管理上的混乱。
   • 建议：若确实需要更改离职时间或条件，最好与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明原因，并协商确定一个双方都能接受的离职方案，而非直接再次提交离职申请。

2. 若首次离职申请已生效：

   • 一旦离职申请被公司正式接受，且员工已按照法定或约定的通知期限提交了离职申请，那么该离职申请即具有法律效力，员工通常不能随意撤销或再次提交新的离职申请。
   • 例外情况：如果双方协商一致，可以变更离职日期或条件，但这需要双方签署书面的变更协议，而非简单的再次提交离职申请。
   • 建议：若因特殊原因需要变更离职计划，应尽快与公司沟通，寻求协商解决方案，并确保所有变更都以书面形式确认，以避免后续纠纷。

3. 关于盖章的问题：

   • 离职申请上盖章通常意味着公司已正式接受了员工的离职申请。因此，在首次离职申请已盖章的情况下，再次提交离职申请可能不会被公司视为有效，除非双方有明确的协商和书面确认。
   • 建议：在提交任何离职相关文件前，务必确认其法律效力和可能带来的后果。如果对首次离职申请的盖章有疑问或需要变更，应及时与公司沟通并寻求法律建议。