针对您提出的“合同到期员工因年龄大身体不行不续签是否可以申请失业金”的问题，这主要取决于不续签的具体原因以及是否符合领取失业金的条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，领取失业保险金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业”。这是根据《失业保险条例》第十四条明确规定的。

1. 若员工因年龄大、身体不行而主动决定不续签劳动合同：

   • 这种情况属于“因本人意愿中断就业”。因为员工是基于自己的身体状况和年龄因素，主动作出了不续签的决定。根据失业保险条例的规定，这种情况下员工是不符合领取失业保险金的条件的。

2. 若因用人单位在续订劳动合同时降低了劳动条件（如降低工资、福利待遇等），导致员工因年龄大、身体不行而更加无法接受，从而不续签：

   • 这种情况则被视为“非因本人意愿中断就业”。因为员工不续签的原因并非出于自己的主观意愿，而是由于用人单位降低了劳动条件，使得员工在年龄和身体状况的限制下无法接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，这种情况符合领取失业保险金的条件。

操作建议：

• 对于员工而言，如果是因为用人单位降低劳动条件而不续签合同，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位维持或提高原有劳动条件。如果用人单位拒绝，员工可以保留相关证据，并在离职后及时到当地社保部门办理失业登记，申请领取失业保险金。
• 对于用人单位而言，建议在续订劳动合同时，尽量维持或提高原有劳动条件，以避免因降低劳动条件而导致员工不续签合同，进而引发不必要的法律纠纷和经济损失。

额外提醒：

• 由于地区和政策可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 失业金的领取还可能受到其他条件（如缴费年限、失业登记等）的限制，具体需根据当地政策来确定。

综上所述，合同到期员工因年龄大身体不行不续签是否可以申请失业金，主要取决于不续签的具体原因。如果是员工主动不续签，则不能领取；如果是因用人单位降低劳动条件导致员工不续签，则可以领取。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。