单位不按实发工资缴纳五险一金，而按基本工资为基数缴纳，这种做法确实是违反劳动法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。这里的“工资总额”，通常指的是职工的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入，而非仅仅基本工资。因此，单位仅按基本工资为基数缴纳五险一金，显然与法律规定不符。
可能的法律后果
行政处罚：如果单位未按照规定缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
员工权益受损：员工在享受社会保险待遇时，如养老保险、医疗保险等，其待遇水平往往与缴费基数直接相关。单位按基本工资缴纳，可能导致员工在退休后领取的养老金、享受的医疗报销比例等降低，从而损害员工的合法权益。
劳动争议风险：员工有权就单位未按规定缴纳社会保险费的行为向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位补缴社会保险费并可能获得赔偿。
法律建议
与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求单位按照实发工资为基数缴纳五险一金。
向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门进行投诉，要求他们介入调查并处理。
寻求法律援助：在必要时，你可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题），了解自己的权益和可能的法律途径，甚至通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，单位不按实发工资缴纳五险一金而按基本工资为基数缴纳的做法是违法的，并可能带来一系列不良后果。作为员工，你有权要求单位按照法律规定缴纳社会保险费，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。