在医院作为第三方人员被正式员工辱骂，首先明确的是，这种行为是不恰当的，且可能涉及侵权或违反医院规定，你有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、从侵权角度分析
名誉权侵权：
- 如果正式员工的辱骂行为导致你的名誉受损，比如公开场合下的侮辱性言论，使得你的社会评价降低，那么这可能构成名誉权侵权。
- 法律建议：你可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，证明辱骂行为的存在以及因此造成的名誉损害。随后，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
人格权侵权：
- 辱骂行为还可能侵犯你的人格权，包括尊严权、荣誉权等。
- 法律建议：同样，你需要收集证据证明辱骂行为的存在以及对你人格权的侵害。在此基础上，你可以向医院相关部门投诉，要求医院对涉事员工进行纪律处分，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、从医院规定角度分析
医院内部管理规定：
- 大多数医院都有明确的员工行为规范，禁止员工对他人进行辱骂或不当行为。
- 法律建议：你可以向医院的人力资源部门或相关管理部门投诉，说明情况并提供证据。医院有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
医院对第三方人员的保护义务：
- 作为在医院提供服务的第三方人员，你享有在医院内受到尊重和保护的权利。
- 法律建议：如果医院未能采取有效措施保护你的权益，导致你受到进一步的伤害或损失，你可以考虑向医院提出索赔要求，或者向相关监管部门投诉医院的失职行为。
三、从实际操作角度分析
保持冷静，收集证据：
- 在面对辱骂时，保持冷静是非常重要的。不要与对方发生肢体冲突或进一步的语言争执，以免事态升级。
- 法律建议：尽量记录下辱骂的时间、地点、在场人员以及辱骂的具体内容。如果可能的话，使用手机录音或录像功能记录下整个过程。这些证据将对你后续维权非常有帮助。
寻求支持，及时沟通：
- 你可以向医院的其他员工、患者或家属寻求帮助和支持，让他们了解你的遭遇。
- 法律建议：同时，及时与医院的相关部门或领导沟通，说明情况并要求他们采取措施解决问题。如果医院未能及时回应或处理不当，你可以考虑向更高层级的监管部门或媒体反映情况。
总结来说，作为在医院工作的第三方人员，你享有受到尊重和保护的权利。如果遇到正式员工的辱骂行为，你可以从侵权角度、医院规定角度以及实际操作角度出发，采取相应的措施维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。