结论：在厂里经劳务公司派遣工作期间被人无辜殴打，您可以从报警处理、工伤认定及赔偿、民事侵权赔偿、劳务公司责任这几个角度来维护自己的权益。下面我将从这几个方面为您详细分析。

1. 报警处理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成轻伤及以上后果，则可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，将面临更严厉的刑事处罚。
   • 建议：您应立即向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供相关证据（如现场监控、目击者证言等），以便公安机关及时立案调查，并依法对打人者进行处罚。

2. 工伤认定及赔偿：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您被打是在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么您有权申请工伤认定。
   • 建议：您应尽快向所在劳务公司报告此事，并要求其协助您向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 计算公式（若构成伤残）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
     • 伤残津贴（若需长期抚养） = 本人工资 × 一定比例（根据伤残等级确定）

3. 民事侵权赔偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 建议：在报警并申请工伤认定的同时，您还可以考虑向打人者提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。您需要收集相关证据（如医疗费用发票、误工证明等），以证明您的损失。

4. 劳务公司责任：

   • 法律分析：作为劳务派遣单位，劳务公司有义务保障您在工作期间的安全和健康。若劳务公司未尽到安全保障义务，导致您受到伤害，那么劳务公司也可能需要承担一定的法律责任。
   • 建议：您可以与劳务公司协商，要求其承担一定的赔偿责任或提供必要的协助。若协商无果，您还可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 保留好所有相关证据，包括医疗记录、报警记录、工伤认定决定书等。
• 及时与劳务公司沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
• 若需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能法律后果：

• 若打人者被依法处罚，您将获得一定的心理慰藉和正义感。
• 若认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
• 若通过民事诉讼获得赔偿，您将得到经济上的补偿。
• 若劳务公司未尽到义务，可能需要承担一定的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。