针对即将退休人员无故缺席的情况，首先需明确的是，这主要涉及到用人单位的管理权与劳动者权益的平衡问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位的管理权：

   • 用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行管理，包括考勤、请假、工作纪律等方面。若即将退休的员工无故缺席，用人单位有权依据规章制度进行相应的处理，如警告、扣发工资、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，且应遵循法定程序。

2. 劳动者权益保护：

   • 即将退休的员工同样享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。无故缺席不应成为用人单位剥夺其合法权益的理由。
   • 若员工因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）导致无法按时到岗，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决。用人单位在了解情况后，也应根据实际情况给予一定的理解和支持。
   • 特殊保护：对于即将退休的员工，法律在一定程度上给予了特殊保护。例如，在解除劳动合同时，用人单位需更加谨慎，确保解除行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

3. 具体处理建议：

   • 沟通协商：用人单位应首先与无故缺席的员工进行沟通，了解其缺席的原因和具体情况。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 依据规章制度处理：若员工无正当理由无故缺席，且违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理。但处理前应确保规章制度的内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知。
   • 注意解除劳动合同的合法性：若用人单位决定解除与即将退休员工的劳动合同，必须确保解除行为符合法定条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），且已履行了法定程序（如提前通知、听取员工意见等）。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

总结来说，针对即将退休人员无故缺席的问题，用人单位应在尊重劳动者权益的基础上，依据规章制度进行合理管理。在处理过程中，应注重沟通协商、确保处理行为的合法性和正当性。若遇到复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。