核心结论：在工程尚未投标阶段发生工伤，后投标人是否需担责需分情况讨论，主要取决于后投标人与工伤发生时的实际用工主体之间的关系，以及后投标人是否承继了相关用工责任。以下分情况详细说明：
后投标人与工伤发生时的用工主体无关联
- 若后投标人完全独立于工伤发生时的用工主体，即两者之间不存在任何法律上的承继、合并、分立或业务承接等关系，那么后投标人通常无需对之前发生的工伤事故承担责任。
- 工伤责任一般遵循“谁用工，谁负责”的原则，即由实际用工单位承担工伤保险责任。若后投标人未参与之前的用工活动，自然不承担该工伤责任。
后投标人承继了工伤发生时的用工主体的业务或责任
- 若后投标人通过合并、分立、业务承接等方式，承继了工伤发生时的用工主体的全部或部分业务，且该工伤事故与承继的业务相关，那么后投标人可能需要承担相应的工伤责任。
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，在这种情况下，后投标人作为承继单位，需对之前的工伤事故负责。
后投标人与工伤发生时的用工主体存在其他法律关系
- 若后投标人与工伤发生时的用工主体之间存在其他法律关系，如劳务派遣、劳务外包等，且工伤事故发生在这些法律关系存续期间，那么后投标人可能需根据具体法律关系承担相应的责任。
- 例如，在劳务派遣关系中，若派遣员工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位与用工单位需根据《劳务派遣暂行规定》等法律法规承担连带赔偿责任。但这种情况下的责任划分需具体分析法律关系及合同约定。
建议：
- 对于后投标人而言，在参与工程投标前，应充分了解工程的历史情况，包括是否发生过工伤事故、事故责任归属等，以评估潜在的法律风险。
- 若后投标人承继了相关业务或责任，应确保与原用工主体或相关方就工伤责任承担问题进行明确约定，并依法为承继的业务范围内的员工缴纳工伤保险费，以降低法律风险。
- 若发生工伤争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
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