结论：在获得离职法人本人同意后，使用其人名章（即使用其姓名）的行为，在合法、合理且必要的范围内通常不违法，但具体还需根据使用情境与后果来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法使用的前提

1. 获得明确同意：使用离职法人的人名章，首先必须获得其本人的明确同意。这种同意可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明使用的合法性，建议尽量采用书面形式，并保留好相关证据。

2. 合法、合理且必要的范围：即使获得了离职法人的同意，使用其姓名也应在合法、合理且必要的范围内。例如，用于公司内部的文件签署、项目公示等，且使用方式应恰当、无恶意，不损害离职法人的名誉权或其他合法权益。

二、可能构成违法的情况

1. 未经同意使用：如果未经离职法人同意，擅自使用其人名章（即姓名），则构成对姓名权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有姓名权，任何组织或个人不得侵害。

2. 用于商业活动或造成不良影响：即使获得了离职法人的同意，但如果将其姓名用于商业活动（如广告宣传、业务推广等）或造成不良影响（如进行不恰当描述评价损害名誉），也可能构成违法。这种情况下，不仅侵犯了姓名权，还可能涉及侵犯名誉权等其他民事权益。

三、法律建议与应对措施

1. 明确使用范围和方式：在使用离职法人的人名章前，应与其明确使用范围和方式，并尽量签订书面协议，以避免后续纠纷。

2. 尊重离职法人的意愿：如果离职法人明确表示不同意使用其姓名，或者在使用过程中提出异议，应立即停止使用，并消除影响。

3. 保留好相关证据：无论是获得同意的证据还是使用过程中的相关证据，都应妥善保留，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果在使用过程中遇到纠纷或侵权情况，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：假设某公司离职的法人代表A同意公司继续使用其人名章用于公司内部的文件签署和项目公示，且使用方式恰当、无恶意。这种情况下，公司的行为通常是合法的。但如果公司未经A同意，擅自将其姓名用于广告宣传或业务推广，或者在使用过程中进行不恰当描述评价损害A的名誉，则构成违法。

总结：在获得离职法人本人同意后，使用其人名章的行为在合法、合理且必要的范围内通常不违法。但为了确保使用的合法性，建议明确使用范围和方式，并保留好相关证据。如有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。