您好，关于单位上报工伤患者的确认流程，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位上报工伤的第一步，也是确认工伤的重要环节。

在提出工伤认定申请时，单位需要填写《工伤认定申请表》，并提交一系列相关材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。

接下来，社会保险行政部门会对单位提交的工伤认定申请进行审核。如果申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内，社会保险行政部门会受理该申请，并出具《工伤认定申请受理决定书》。如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知单位需要补正的全部材料。

在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。调查核实工作的目的是确保工伤认定的准确性和公正性。

经过调查核实后，社会保险行政部门会根据相关法律法规和政策规定，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》，并载明用人单位全称、职工姓名、受伤害部位、事故时间和诊断时间等详细信息。如果不予认定工伤，则会出具《不予认定工伤决定书》，并说明不予认定的依据。

最后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在整个工伤认定过程中，单位需要积极配合社会保险行政部门的工作，提供必要的证明材料和协助调查核实。同时，单位也应该加强工伤预防和安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。