工人若因企业偷工减料导致权益受损，可依据不同情况主张赔偿，具体赔偿方式需结合实际损失、因果关系及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若偷工减料导致工人人身安全受损（如工伤）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1179条及《工伤保险条例》，企业需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若企业未缴纳工伤保险，所有费用由企业全额承担。
• 关键点：需证明工伤与偷工减料行为存在直接因果关系（如使用劣质材料导致设备故障引发事故），可通过安全鉴定报告、证人证言等证据固定事实。

2. 若偷工减料导致工程质量问题，工人被牵连担责

• 赔偿依据：若工人因企业指令违规操作（如明知材料不合格仍使用），可能需承担部分责任；但若工人已提出异议并拒绝执行，企业仍强行要求，则责任由企业承担（《安全生产法》第54条）。
• 关键点：工人需保留书面或录音证据证明已履行告知义务，避免被认定为共同过错方。

3. 若工人因企业偷工减料被拖欠工资或奖金

• 赔偿依据：若合同约定工资与工程质量挂钩（如按项目提成），企业因偷工减料导致项目收益减少，工人可主张按实际完成工作量支付报酬（《劳动合同法》第30条）。
• 关键点：需提供劳动合同、工作量记录等证据，证明工资减少与企业行为直接相关。

4. 若工人主动举报企业偷工减料，遭报复性解雇

• 赔偿依据：企业不得因工人举报违法行为而解除劳动合同（《劳动合同法》第38条），工人可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）及举报奖励（如有地方性法规支持）。
• 关键点：需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留举报记录、解雇通知等证据。

行动建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、事故现场照片、医疗证明、举报回执等；
2. 协商或投诉：先与企业协商，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
3. 法律程序：若涉及重大人身损害或刑事犯罪（如工程重大安全事故罪），可直接向公安机关报案。

如有具体案件细节，可进一步向我描述，我会结合证据链为您分析赔偿方案。