您好，关于事业单位签订无固定期限聘用合同的待遇问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我根据相关政策文件，为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位与工作人员签订的聘用合同，其期限是可以根据双方协商来确定的，包括无固定期限的聘用合同。特别是当工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立这样的合同。

接下来，我们重点探讨无固定期限聘用合同下的待遇问题：

1. 工资待遇的确定原则：

   • 事业单位在试行人员聘用制度时，会进一步深化内部收入分配改革，建立与人事制度改革相适应的分配激励机制。
   • 受聘人员的工资待遇会与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平，并向关键岗位和特殊岗位倾斜。

2. 具体工资待遇的构成：

   • 对于经费来源主要由财政拨款或部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇通常包括三部分：国家规定工资构成中的固定部分（根据所聘岗位等级确定）、国家规定工资构成中活的部分及单位收入中可用于个人分配的部分（由单位根据实际情况灵活分配）、国家规定的津贴补贴（按现行政策执行）。
   • 对于经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇则由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。

3. 无固定期限聘用合同的特殊待遇考量：

   • 签订无固定期限聘用合同，并不意味着待遇会有特别的提升或降低。待遇的确定仍然主要依据岗位职责、工作绩效以及单位的分配政策。
   • 但从稳定性和长期规划的角度来看，无固定期限聘用合同为工作人员提供了更长期的职业保障，有助于他们更专注于工作本身，从而可能间接提升工作绩效和相应的待遇。

4. 其他相关待遇问题：

   • 无论是固定期限还是无固定期限的聘用合同，事业单位都会根据国家政策，为工作人员提供相应的社会保险、福利待遇等。
   • 在岗位变动、未聘、缓签聘用合同、解除聘用合同以及退休（退职）等情况下，事业单位也会按照国家规定和单位政策，妥善处理工作人员的待遇问题。

综上所述，事业单位签订无固定期限聘用合同的待遇问题，主要取决于岗位职责、工作绩效以及单位的分配政策。无固定期限聘用合同本身并不直接决定待遇的高低，但它为工作人员提供了更长期的职业保障和稳定的工作环境。如果您对具体的待遇政策或单位分配方案有进一步疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更详细和准确的信息。