核心结论：副处级干部离开驻地未向一把手请假，主要涉及违反单位内部管理规定及公务员纪律要求，一般不直接涉及违法，但可能面临行政处分等处理。以下从不同角度详细说明：

1. 从单位内部管理规定角度

   • 规定依据：许多单位，尤其是党政机关、事业单位等，为了加强人员管理、确保工作正常开展，会制定内部的人事管理制度或考勤制度。这些制度通常会明确规定工作人员离开驻地的请假流程，包括向谁请假、请假的方式（书面或口头）、请假的期限等内容。副处级干部作为单位的一员，同样需要遵守这些内部规定。
   • 处理方式：如果副处级干部未按照规定向一把手请假就离开驻地，属于违反单位内部管理规定的行为。单位可以根据内部制度的规定，对其进行相应的处理，例如给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评等。情节较为严重的，可能会影响其年度考核评优、晋升等方面。

2. 从公务员纪律要求角度

   • 规定依据：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。同时，一些地方或部门也会出台具体的公务员纪律规定，对公务员的出勤、请假等方面作出细化要求。副处级干部作为公务员队伍中的一员，有义务遵守这些纪律规定。
   • 处理方式：若副处级干部的行为违反了公务员纪律要求，相关部门可以依据《中华人民共和国公务员法》等规定，对其进行处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体适用哪种处分，会根据其行为的性质、情节轻重等因素综合确定。例如，如果其擅自离岗行为造成了严重的工作失误或不良影响，可能会受到较重的处分。

3. 特殊情况说明

   • 紧急情况：如果副处级干部是因为遇到紧急情况，如突发疾病、家人遭遇重大变故等，无法及时向一把手请假就离开驻地，这种情况下一般不属于违规行为。但事后应当及时向单位说明情况，并提供相关证明材料。
   • 因公外出：如果是因公外出，且已经按照规定的程序办理了相关手续，只是未向一把手单独请假，这种情况也不应认定为违规。不过，不同单位对于因公外出的审批流程和请示对象可能有不同要求，需要具体情况具体分析。

建议：如果副处级干部遇到此类情况，建议及时与单位沟通，说明原因，争取单位的理解和谅解。如果单位已经作出了处理决定，认为处理不当的，可以按照规定的程序提出申诉。若您还有其他关于公务员纪律、单位内部管理等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。