结论：员工2个月后诉求手臂痛是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果员工手臂痛是由于在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的事故伤害（如操作机器时手臂受伤），那么即使是在2个月后才发现或诉求，仍然有可能被认定为工伤。但关键在于要证明手臂痛与工作有直接的因果关系。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果员工手臂痛是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，同样有可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果员工手臂痛是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，那么也有可能被认定为工伤。

4. 患职业病的：如果员工手臂痛是由于长期从事某种工作而导致的职业病（如长期使用振动工具导致的手臂振动病），那么根据《工伤保险条例》的规定，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。

二、关于时间因素

工伤认定并不完全取决于伤害发生后多久才提出诉求。关键在于要证明伤害与工作有直接的因果关系，并且这种关系在提出诉求时仍然存在。因此，即使员工在2个月后才提出手臂痛的诉求，只要能够证明手臂痛与工作有直接关系，仍然有可能被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：员工在发现手臂痛后，应及时就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 向用人单位报告：员工应及时向用人单位报告手臂痛的情况，并说明可能与工作有关。用人单位在接到报告后，应按照相关规定进行工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：员工2个月后诉求手臂痛是否算工伤，需要结合具体情况来判断。关键在于要证明手臂痛与工作有直接的因果关系，并按照相关规定进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。