关于您提出的“公司入职必须有实习期吗”这一问题，首先需要明确的是，在法律语境下，通常我们所说的“实习期”在正式劳动合同中更常被称作“试用期”。接下来，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答这一问题。
公司入职并非必须有试用期。试用期的设置并非强制性的，而是根据劳动合同的期限以及双方协商的结果来确定的。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同期限在这个范围内，公司可以选择设置不超过一个月的试用期，也可以选择不设置试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样根据该法条，试用期不得超过二个月。公司可以根据实际情况，在这个范围内决定是否设置试用期以及试用期的具体长度。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于这类长期合同，公司有更大的灵活性来设置试用期，但同样不能超过法律规定的六个月上限。
特殊情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。这意味着，在这类合同中，员工入职后直接进入正式工作状态，无需经过试用期。
此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工在某个公司已经经历过试用期，之后再次入职该公司时，公司不能再为其设置试用期。
最后，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
综上所述，公司入职并非必须有试用期，试用期的设置取决于劳动合同的期限以及双方的协商结果。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。