实习期通常不算入公司劳动合同期限。以下从几个方面进行详细分析：
一、实习期合同与劳动合同的性质差异
合同目的：
- 实习期合同主要用于规范实习生在实习期间的行为和权益，为实习生提供实践机会，帮助其积累工作经验和技能。
- 劳动合同则是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，包括工作条件、劳动报酬、社会保险等。
法律适用：
- 实习期合同受《民法典》中关于劳务合同的规定调整，而非直接受《劳动合同法》的调整。这意味着在发生纠纷时，主要依据《民法典》的相关规定进行处理。
- 劳动合同则直接受《劳动合同法》的保护，具有更强的法律约束力。
二、实习期与劳动合同期限的具体区别
合同期限：
- 实习期通常较短，一般不超过一年，且明确标注为“实习”或“见习”。
- 劳动合同期限则根据双方约定和法律规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
报酬支付：
- 实习生在实习期间获得的报酬，在法律上被视为劳务报酬，而非工资。因此，公司不会为实习生缴纳五险一金等社会保险费用。
- 劳动者在劳动合同期间则享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。
双方关系：
- 实习生与公司之间并未建立起正式的劳动关系，而是基于实习合同形成的特殊民事法律关系。
- 劳动者与用人单位之间则建立了正式的劳动关系，受《劳动合同法》的全面保护。
三、实习期可能计入劳动合同期限的特殊情况
虽然实习期通常不算入劳动合同期限，但在某些特殊情况下，如实习生在实习期结束后直接转为正式员工，且双方同意将实习期计入劳动合同期限的，那么实习期可能会被视为劳动合同期限的一部分。然而，这种情况需要双方明确约定，并符合相关法律法规的规定。
四、法律建议
- 明确合同性质：在签订实习期合同或劳动合同时，应明确合同的性质、目的和期限，以避免产生纠纷。
- 了解法律权益：实习生和劳动者都应了解自己的法律权益，包括获得报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。
- 及时咨询律师：如果在实习期或劳动合同期间遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，实习期通常不算入公司劳动合同期限，因为实习期合同与劳动合同在性质、目的、法律适用等方面存在显著差异。然而，在特殊情况下，如双方明确约定且符合相关法律法规的规定，实习期可能会被视为劳动合同期限的一部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。