针对您提出的“已经成功落户几年了，之前的工作经历错了会被清退吗”这一问题，首先需要明确的是，落户与工作经历的真实性在一般情况下是两个独立的事项，但工作经历的真实性对于您与用人单位的劳动关系以及可能涉及的诚信问题有着重要影响。
一、落户与工作经历的关系
落户通常与您的居住、社保缴纳、纳税等条件相关，而工作经历主要是您与用人单位之间建立劳动关系的记录。在落户过程中，虽然可能会要求您提供一定的工作经历证明，但落户成功后，这一记录本身并不直接因工作经历的错误而被清退。然而，如果工作经历的错误涉及到了欺诈、虚假陈述等违法行为，且这些行为被相关部门或机构发现，那么可能会对您在其他方面的权益（如信用记录、社保待遇等）产生不良影响。
二、工作经历错误对劳动关系的影响
试用期内的解除：如果您在入职时提供的工作经历与实际情况不符，且这一错误被用人单位在试用期内发现，根据《劳动合同法》的相关规定以及您与用人单位之间的约定（如应聘登记表、员工入职登记表中的相关条款），用人单位有权以不符合录用条件为由解除与您的劳动合同。
试用期外的处理：如果您已经成功度过试用期，且用人单位在之后才发现您的工作经历存在错误，那么用人单位的处理方式将取决于其内部的规章制度以及您工作经历错误的严重程度。如果错误不严重，且未对用人单位造成实质性损害，用人单位可能会选择与您协商解决或采取其他非解除劳动合同的措施。但如果错误严重，且对用人单位造成了实质性损害，用人单位仍有可能依据相关法律法规和规章制度解除与您的劳动合同。
三、建议与措施
主动沟通：如果您发现自己之前提供的工作经历存在错误，建议您主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于维护您与用人单位之间的信任关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
遵守诚信原则：在未来的求职和工作中，请务必遵守诚信原则，如实提供个人信息和工作经历。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。
了解法律法规：建议您了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
综上所述，虽然落户成功后一般不会因工作经历的错误而被直接清退，但工作经历的真实性对于您与用人单位的劳动关系以及您的职业声誉有着重要影响。因此，建议您务必如实提供工作经历，并在发现问题时主动沟通解决。