针对您提出的“部门负责人干不下来，又不想辞职怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 与上级沟通，寻求调整或支持

   • 沟通内容：首先，您可以与上级领导进行坦诚的沟通，说明您目前面临的困难和挑战，以及您希望得到的支持和帮助。这可能包括工作内容的调整、工作量的减轻、资源的调配等。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并不直接涉及此类沟通，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的精神，员工有权在合理范围内提出工作条件和环境的改善要求，雇主也有义务为员工提供必要的工作条件和保障。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时倾听上级的意见和建议，共同寻找解决问题的方案。

2. 考虑内部转岗或晋升机会

   • 转岗可能性：如果您在当前岗位上确实难以胜任，但对公司其他岗位有兴趣或能力，可以考虑申请内部转岗。这不仅可以解决您当前的问题，还可能为您的职业发展开辟新的道路。
   • 晋升机会：同时，您也可以关注公司内部的晋升机会，通过提升自己的能力和业绩，争取更高的职位和更好的待遇。
   • 建议：在申请转岗或晋升时，提前了解目标岗位的要求和职责，准备相关的技能和知识，增加自己的竞争力。

3. 寻求外部培训或学习提升

   • 培训机会：如果您认为自己的能力不足是导致难以胜任工作的原因，可以考虑参加外部的培训课程或学习项目，提升自己的专业技能和知识水平。
   • 学习资源：利用在线课程、行业研讨会、专业书籍等资源，不断充实自己，提高自己的综合素质。
   • 建议：在选择培训或学习项目时，结合自己的职业规划和公司的发展需求，选择有针对性、实用性的课程或项目。

4. 考虑法律途径（如适用）

   • 劳动仲裁：如果您认为公司存在违反劳动法或劳动合同的行为，如未提供必要的工作条件、未支付加班费等，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权对用人单位的违法行为提出仲裁申请，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：在考虑法律途径前，先收集相关证据和材料，了解仲裁流程和注意事项，必要时可以咨询专业律师的意见。

5. 心理调适与职业规划

   • 心理调适：面对工作压力和挑战时，保持积极的心态和良好的情绪状态至关重要。您可以通过运动、冥想、与朋友交流等方式来缓解压力，调整自己的心态。
   • 职业规划：同时，重新审视自己的职业规划和发展目标，明确自己的职业方向和追求。根据职业规划来调整自己的工作态度和努力方向，使自己更加符合职业发展的要求。

总结与建议：面对部门负责人干不下来的困境，您可以从与上级沟通、考虑内部转岗或晋升、寻求外部培训或学习提升、考虑法律途径（如适用）以及心理调适与职业规划等多个角度来寻找解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。