您好，针对您提出的“个人档案毕业后在外地找到工作并签订了合同制，是否需要转到工作的地方”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确档案的作用。档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史记录材料，对于办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项都至关重要。因此，档案的妥善管理和转递对于您个人的职业发展和社会生活都具有重要意义。

接下来，我们根据您的工作情况来具体分析档案的转递问题：

1. 如果您的工作单位是机关、国有企事业单位或定向招生就业的单位：

   • 根据相关规定，您的档案应当转递到就业单位或定向单位。这是因为这些单位通常具有档案管理权限，能够直接接收并管理您的档案。

2. 如果您的工作单位是非公单位（如私营企业、外资企业等）、灵活就业或自主创业：

   • 在这种情况下，您的档案可以转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。这些机构是专门负责流动人员人事档案管理的，能够为您提供档案保管、查询、转递等服务。
   • 如果您选择将档案转递到就业创业地，通常需要提供相关的就业创业信息，以便机构能够准确记录您的就业情况。

3. 关于档案转递的方式：

   • 档案是严禁个人保管、携带和转递的。根据规定，档案应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行转递。这是为了确保档案的安全性和完整性。
   • 因此，您不需要自己携带档案去工作单位或档案管理机构，而是应该通过学校或原档案管理机构按照规定的流程进行转递。

4. 关于档案的更新和管理：

   • 在您的工作过程中，如果档案内的信息有变化（如工作经历、教育培训、职业资格等），您应当及时将相关材料移交给档案管理服务机构进行更新和归档。
   • 档案管理服务机构会根据您提供的材料进行甄别整理，并更新您的档案信息，以便更好地为您提供服务。

综上所述，如果您在外地找到了工作并签订了合同制，是否需要转档案取决于您的工作单位性质。如果工作单位是机关、国有企事业单位或定向招生就业的单位，则档案应转递到就业单位；如果工作单位是非公单位、灵活就业或自主创业，则档案可以转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。无论哪种情况，您都不需要自己携带档案进行转递，而是应该通过学校或原档案管理机构按照规定的流程进行操作。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理档案转递问题。