结论前置：过了工伤认定申请时效，用人单位一般无权要回已支付的医疗费和生活费。但在某些特定情况下，用人单位可能通过法律途径寻求一定的补偿或调整。

分析说明：

1. 工伤认定时效的意义：

   • 工伤认定时效是法律规定的一个期限，用于确保职工在受伤后能够及时申请工伤认定，从而享受工伤保险待遇。
   • 超过这个时效，职工可能无法再通过工伤保险获得赔偿，但这并不意味着用人单位可以完全免除其责任。

2. 用人单位已支付费用的性质：

   • 用人单位在职工受伤后支付的医疗费和生活费，通常被视为是对职工的一种补偿或救助，这些费用是基于双方的劳动关系和用人单位的法定义务而支付的。
   • 一旦支付，这些费用通常不被视为可以轻易追回的“借款”或“预付款”。

3. 用人单位无权要回已支付费用的原因：

   • 法定义务：用人单位有义务为职工提供必要的工作条件和安全保障，职工受伤后，用人单位支付医疗费和生活费是履行其法定义务的一部分。
   • 道德责任：从道德层面讲，用人单位在职工受伤后提供救助是应尽的社会责任，已支付的费用不应再被追回。
   • 法律原则：在法律上，除非有明确的法律规定或双方有明确的约定，否则已支付的费用一般不被视为可以追回。

4. 特定情况下的例外：

   • 如果用人单位能够证明其支付的费用是基于某种特定的、可撤销的约定或条件，并且这些约定或条件在后来发生了变化，那么用人单位可能有权根据法律规定或双方约定寻求一定的补偿或调整。
   • 但这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

总结与建议：

• 过了工伤认定申请时效，用人单位一般无权要回已支付的医疗费和生活费。
• 用人单位应加强对职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。
• 如果用人单位对工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。