公务员在受到刑事强制措施期间，确实会面临考核相关的问题，但具体是否直接进行“考核”以及考核的方式和结果应用，需结合具体情况和公务员管理规定来分析。以下从几个角度详细说明：

1. 公务员考核的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的考核通常包括平时考核、专项考核和定期考核，主要考察公务员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
   • 考核结果作为调整公务员职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

2. 受到刑事强制措施对考核的影响：

   • 当公务员因涉嫌违法违纪被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等）时，其正常的工作职责往往无法履行，这自然会影响到其工作实绩的考核。
   • 在此期间，公务员可能无法参与正常的考核流程，或者其考核结果会受到不利影响，因为无法完成工作任务或表现出正常的工作能力。

3. 具体处理方式：

   • 停职或暂停考核：在公务员被采取刑事强制措施期间，其所在单位可能会根据内部规定或上级指示，对其停职或暂停考核，以待进一步调查和处理。
   • 考核结果的认定：如果公务员在考核周期内被采取刑事强制措施，且该措施持续时间较长，影响了其正常工作，那么其考核结果可能会被认定为不称职或较低等级。
   • 后续处理：如果公务员最终被证实有违法违纪行为，并受到刑事处罚，那么根据《中华人民共和国公务员法》的规定，其可能会被开除公职，自然也就不再参与后续的考核。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公务员被采取刑事强制措施后，最终被证实无罪或免于刑事处罚，那么其考核结果可能会根据实际情况进行调整或重新认定。
   • 在此过程中，公务员有权向所在单位或上级机关提出申诉或复核申请，以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员在受到刑事强制措施期间，其考核情况会受到显著影响，可能面临停职、暂停考核或考核结果不利等后果。具体处理方式需结合公务员管理规定和实际情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。