针对您提出的关于公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的保险待遇处理问题，以下是根据相关政策规定给出的详细解答：

一、公务员被采取强制措施期间的保险待遇处理

1. 停发工资待遇：

   • 公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，将停发工资待遇。
   • 在此期间，将按公务员本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。

2. 恢复工资待遇：

   • 若经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且公务员未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，也未受其他处分，则将恢复其工资待遇。
   • 同时，减发的工资将予以补发，被采取强制措施期间也将计算工作年限。

3. 特殊情况：

   • 若公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，将停发工资待遇。
   • 若公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留（未被开除），也将停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇将根据所受处分相应确定。

二、公务员受行政、刑事处罚后的保险待遇处理

1. 刑事处罚：

   • 公务员受到刑事处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。

2. 再审宣告无罪或免予刑事处罚：

   • 若公务员经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，不再给予处分，则从处分变更的次月起恢复其工资待遇。
   • 原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资将由单位补发。同时，这段期间也将计算工作年限（达到国家规定的退休年龄以前）。

3. 开除处分决定被变更：

   • 若公务员经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被变更，则将根据变更后的处分相应确定其工资待遇，并从处分变更的次月起执行。
   • 原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资将由单位补发。同时，这段期间也将计算工作年限（达到国家规定的退休年龄以前）。

政策依据

以上处理规定主要依据的是人社部发[2010]104号文件及相关政策规定。在处理具体问题时，应参照最新发布的政策文件及当地人事部门的具体执行规定。

综上所述，公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚后的保险待遇处理需根据具体情况进行判定，并严格按照相关政策规定执行。希望以上解答能对您有所帮助。