核心结论：在不知政策情况下签了与厂里的终止合同，若合同不存在法定无效或可撤销情形，一般需按约履行；若存在可撤销情形，可在规定期限内申请撤销；若存在无效情形，合同自始无效。以下为具体情况分析：

1. 合同不存在法定无效或可撤销情形
   • 合同效力：根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。即便你在签订合同时对相关政策不了解，只要合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销情形，也不存在违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗等法定无效情形，那么这份合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。
   • 后续处理：你需要按照合同的约定履行自己的义务，如果违反合同约定，可能要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿对方损失等。例如，合同约定你在终止合同后要归还厂里的设备，你就应当按照约定归还，否则厂里有权要求你承担相应的责任。
2. 合同存在可撤销情形
   • 可撤销情形：如果在签订合同时，厂里存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，使你在违背真实意思的情况下签订了合同，那么你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。比如，厂里故意隐瞒重要政策信息，导致你做出了错误的决策而签订了合同，这就可能构成欺诈。
   • 撤销期限：需要注意的是，撤销权的行使有时间限制。根据法律规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。所以，如果你发现合同存在可撤销情形，要及时行使权利。
   • 后续处理：如果合同被撤销，那么该合同自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
3. 合同存在无效情形
   • 无效情形：如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗，那么该合同是无效的。例如，合同约定的内容违反了国家关于劳动保障的政策规定，损害了你的合法权益，那么这份合同就可能被认定为无效。
   • 后续处理：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

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