公司挑选外包是合法的，但具体合法性需结合业务性质、合同条款及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司挑选外包的法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》合同编：该法典为企业之间的外包合作提供了基本的法律框架，明确了合同的订立、履行、变更和解除等规则。只要外包行为不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、合法，外包合同即具有法律效力。

2. 其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规在保护劳动者权益的同时，也规范了企业的用工行为，包括外包用工。企业在实施外包时，必须遵守这些法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二、公司挑选外包的合法性条件

1. 业务资质与经营范围：发包方和承包方必须具备相应的业务资质和经营范围，确保外包业务的合法性和专业性。例如，若公司计划将建筑工程外包，则承包方必须具备相应的建筑资质。

2. 合同条款的明确性：外包合同应明确双方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等条款。这有助于避免纠纷的发生，并在发生纠纷时提供明确的法律依据。例如，合同中应明确约定外包服务的具体范围、完成时间、质量标准以及违约时的赔偿责任等。

3. 遵守法律法规：外包行为必须符合国家的法律法规和政策要求，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。例如，企业不得将涉及国家安全、机密或核心竞争力的业务外包给外部机构或个人。

三、公司挑选外包的注意事项

1. 选择合格的外包商：

   • 资质证照：正规外包公司必须持有合法有效的营业执照，并根据外包业务类型具备相应的行业资质证书。例如，人力资源外包公司需持有《人力资源服务许可证》，劳务派遣公司需有《劳务派遣经营许可证》。
   • 公司规模与办公环境：正规外包公司通常拥有稳定的员工队伍和一定的公司规模，办公环境固定、整洁且设施完备。
   • 公司信誉与口碑：通过向曾与该外包公司合作过的客户咨询，了解服务质量、项目完成情况等，并在商业评价平台、行业论坛上搜索公司评价，以评估其信誉和口碑。

2. 加强合同管理：签订详细、明确的外包合同，并严格按照合同约定执行。同时，建立有效的监督机制，对外包商的服务质量进行定期评估和监控。

3. 保护商业秘密和知识产权：在外包过程中，公司应采取必要的措施保护自身的商业秘密和知识产权，防止泄露和侵权行为的发生。例如，与外包商签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

四、可能面临的法律风险及后果

若公司在挑选外包时未遵守相关法律法规或合同条款，可能面临以下法律风险及后果：

• 合同纠纷：因合同条款不明确或履行不当而引发的纠纷，可能导致公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 行政处罚：若外包行为违反国家法律法规或政策要求，公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 声誉损害：外包商的不当行为可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。

综上所述，公司挑选外包是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和合同条款，选择合格的外包商，并加强合同管理和保护商业秘密和知识产权。若您在公司挑选外包过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。