结论：针对您技师工资审批在退休后才批下来且说没聘上的情况，您可以从核实审批流程与结果、了解聘任条件与程序、收集证据并维权等角度来处理。

详细分析：

1. 核实审批流程与结果：

   • 首先，您需要核实技师工资的审批流程是否符合公司或单位的规定。通常，工资审批会涉及多个环节，包括岗位评定、绩效评估、薪资标准确定等。您可以向相关部门或负责人了解具体的审批流程，以及您的工资审批为何会在退休后才完成。
   • 同时，确认审批结果是否准确无误。如果审批结果确实显示您未被聘上技师岗位，那么您需要进一步了解未被聘上的具体原因。

2. 了解聘任条件与程序：

   • 技师岗位的聘任通常会有一定的条件和程序，包括但不限于专业技能、工作经验、绩效表现等。您可以查阅公司或单位的相关规定，了解技师岗位的聘任条件。
   • 如果您认为自己符合聘任条件，但未被聘上，那么您有权要求相关部门或负责人给出合理的解释。

3. 收集证据并维权：

   • 如果您认为审批结果存在不公或错误，您可以开始收集相关证据，如工作记录、绩效评估报告、同事证言等，以证明您的工作表现和专业技能符合技师岗位的聘任条件。
   • 在收集到足够证据后，您可以向公司或单位的上级部门、劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁申请，要求重新审核您的技师岗位聘任申请，并争取应得的工资待遇。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与相关部门或负责人发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以先尝试与相关部门或负责人进行沟通，了解审批流程和结果的具体情况。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以开始收集证据并准备提出申诉或仲裁申请。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。