特殊集体劳动争议协商的表现形式主要包括以下几种：
集体协商会议：
- 这是特殊集体劳动争议协商中最直接、最常见的一种形式。当发生集体劳动争议时，劳动者代表（如工会代表或选举产生的职工代表）与用人单位代表会坐下来，就争议事项进行面对面的协商。会议中，双方会就争议焦点、各自诉求及解决方案进行深入讨论，力求达成共识。
书面协商：
- 在某些情况下，由于争议双方可能无法立即安排面对面会议，或者为了更正式地记录协商过程，双方可能会选择通过书面形式进行协商。这包括发送协商函、回复函等，明确表达各自的立场和诉求，以及提出可能的解决方案。书面协商有助于保留证据，便于后续可能的法律程序。
第三方调解：
- 当集体劳动争议双方难以自行协商解决时，可能会邀请第三方机构或个人介入调解。这些第三方可能是劳动争议调解委员会、劳动行政部门、行业协会或专业调解机构等。第三方调解员会听取双方陈述，了解争议事实，提出调解建议，并协助双方达成调解协议。这种形式既体现了协商的灵活性，又借助了第三方的中立性和专业性。
线上协商平台：
- 随着互联网技术的发展，线上协商平台也逐渐成为特殊集体劳动争议协商的一种新形式。通过线上平台，争议双方可以不受地域限制地进行实时沟通，上传和分享相关证据材料，甚至进行在线投票表决等。线上协商平台提高了协商效率，降低了协商成本，使得更多劳动者能够参与到协商过程中来。
在特殊集体劳动争议协商过程中，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 尊重对方权益：协商应基于平等、自愿、公平的原则进行，双方应尊重对方的合法权益，不得采取强迫或威胁等手段。
- 寻求专业帮助：如果协商过程中遇到法律难题或复杂情况，双方可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保协商的合法性和有效性。
若协商无果，双方还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。但在此之前，协商仍然是一种更为高效、和谐的解决方式。因此，在遇到特殊集体劳动争议时，建议双方首先尝试通过协商来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。