劳动争议协商的实施方式主要包括自行协商、邀请第三方协商以及委托代表协商。具体分析如下：

一. 自行协商

• 劳动者可以直接与用人单位进行协商，通过约见、面谈等方式，就劳动争议的问题进行沟通和解决。这是最直接也最常见的一种协商方式。

二. 邀请第三方协商

• 如果劳动者与用人单位之间协商存在困难，可以邀请工会或者其他中立的第三方共同与用人单位进行协商。第三方的参与有助于平衡双方的力量，促进协商的顺利进行。
• 例如，劳动者可以邀请工会的代表一起与用人单位协商，工会代表可以站在劳动者的角度，为劳动者争取合法权益。

三. 委托代表协商

• 劳动者还可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。这种方式适用于劳动者对协商过程不熟悉或者无法亲自参与协商的情况。
• 例如，劳动者可以委托专业的律师或者法律援助机构作为其代表，与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动争议协商的实施方式多种多样，劳动者可以根据自身情况和实际需要选择合适的方式进行协商。在协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。