劳动争议协商的特点主要体现在以下几个方面：
自愿性与平等性：
- 自愿性：协商是劳动争议双方基于自愿原则进行的，任何一方不得强迫对方接受自己的意见或条件。这种自愿性确保了协商过程的公正性和合理性，使得双方能够在平等的基础上进行对话和沟通。
- 平等性：在协商过程中，用人单位和劳动者处于平等的地位，双方都有权表达自己的诉求和意见，并寻求共同的解决方案。这种平等性有助于消除双方之间的对立情绪，促进争议的和平解决。
灵活性与高效性：
- 灵活性：协商过程相对灵活，双方可以根据争议的具体情况和实际需要，灵活调整协商的方式、时间和地点等。这种灵活性使得协商能够更快速地适应争议的变化，提高解决争议的效率。
- 高效性：与调解、仲裁和诉讼等程序相比，协商通常能够更快速地解决争议。因为协商不需要遵循严格的法定程序，双方可以直接就争议问题进行沟通和协商，从而节省了时间和成本。
保密性与非公开性：
- 保密性：协商过程通常具有保密性，双方可以约定对协商过程中的信息和内容进行保密。这种保密性有助于保护双方的商业秘密和个人隐私，避免争议的公开化对双方造成不必要的损失。
- 非公开性：与仲裁和诉讼等公开程序不同，协商通常是在私下进行的，不涉及第三方介入或公开审理。这种非公开性有助于维护双方的声誉和形象，避免争议对双方造成负面影响。
成本低廉与关系修复：
- 成本低廉：协商是劳动争议解决方式中成本最低的一种。双方不需要支付仲裁费、诉讼费等高额费用，只需要投入一定的时间和精力进行沟通和协商。这种成本低廉性使得协商成为许多劳动争议双方的首选解决方式。
- 关系修复：通过协商解决劳动争议，有助于修复双方之间的关系。在协商过程中，双方可以增进相互理解和信任，消除误解和隔阂，从而为未来的合作打下良好的基础。
举例说明：
假设某公司员工小李因工资问题与公司发生争议。在这种情况下，小李可以选择与公司进行协商，表达自己的诉求和意见。公司也可以积极回应小李的诉求，提出合理的解决方案。通过双方的沟通和协商，最终达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工资结构、补发工资等。这种协商方式不仅解决了争议，还维护了双方之间的关系，为未来的合作创造了有利条件。
法律建议：
在劳动争议协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。同时，双方应充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便在协商过程中能够有理有据地表达自己的诉求和意见。如果协商不成或协议不履行，双方可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等程序解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。