劳动者争议协商流程是处理劳动争议的首要步骤，以下是详细的解释和流程指导：
一、协商流程概述
劳动争议协商是指劳动者与用人单位之间就争议的问题进行直接沟通、协商，以达成和解协议的过程。这是解决劳动争议最简便、成本最低的方式。
二、协商流程的具体步骤
提出协商：
- 任何一方均可向对方提出协商的意愿，明确协商的时间、地点和内容。
- 例如，员工发现自己工资被拖欠，可主动找到公司人力资源部门负责人，说明情况并提出希望协商解决工资问题。
进行协商：
- 双方就争议事项交换意见，阐述各自的观点和理由。
- 在工资问题的协商中，员工要详细说明自己认为工资被拖欠的具体依据，如考勤记录、工作合同等；公司则要解释工资计算的方式和标准，或说明拖欠的原因。
达成协议：
- 如果双方能够达成一致意见，应签订书面和解协议，明确双方的权利和义务。
- 协议内容应包括双方商定的解决方案，如公司在一定期限内补发员工拖欠的工资，并注明补发工资的金额、时间和方式等。
三、协商过程中的注意事项
- 协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 协商结果应以书面形式固定下来，以便后续执行和争议解决。
- 如果协商不成，劳动者可以寻求其他解决途径，如调解、仲裁或诉讼。
四、协商不成后的后续行动
- 如果协商未能达成一致，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 调解不成或不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者争议协商流程是处理劳动争议的重要步骤。通过直接沟通、协商，双方有可能达成和解协议，从而避免更复杂的争议解决程序。如果协商不成，劳动者可以依法寻求其他解决途径来维护自己的合法权益。