劳动仲裁公平公正协商流程主要包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：

   • 劳动者或用人单位向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 申请书中应明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据材料。

2. 受理审查：

   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查，包括审查申请是否符合法定条件、申请请求是否明确、事实和理由是否清楚、证据是否齐全等。
   • 如符合受理条件，仲裁委员会将受理并通知申请人；如不符合，将不予受理并说明理由。

3. 庭前调解：

   • 在正式开庭前，仲裁委员会通常会组织双方进行庭前调解，尝试通过协商达成和解协议。
   • 调解过程中，双方可以就争议事项进行充分沟通，寻求共识。

4. 开庭仲裁：

   • 如调解无果，仲裁委员会将安排开庭仲裁。
   • 开庭时，双方应按时到庭，陈述各自的主张和理由，并提供证据支持。
   • 仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，对证据进行质证和认证，并依法作出裁决。

5. 裁决执行：

   • 仲裁裁决作出后，如双方均无异议，应自觉履行裁决结果。
   • 如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

在整个劳动仲裁公平公正协商流程中，双方应保持理性、客观的态度，积极沟通、协商，以寻求公正、合理的解决方案。同时，也可以寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。