集体劳动争议通常通过以下几种形式表现出来：
集体停工或怠工：
- 这是集体劳动争议中最为直观和激烈的表现形式。当劳动者对用人单位的某些决策、政策或待遇不满时，可能会通过集体停工或怠工的方式来表达抗议。这种行为往往会对用人单位的正常生产经营造成严重影响，甚至导致生产停滞。
集体请愿或示威：
- 劳动者可能会组织集体请愿或示威活动，以表达对用人单位的不满或诉求。这些活动通常会在用人单位的办公地点、工厂门口或其他公共场所进行，旨在引起社会关注和舆论压力，从而促使用人单位解决问题。
集体协商或谈判：
- 在某些情况下，劳动者可能会选择通过集体协商或谈判的方式来解决争议。他们会推选代表与用人单位进行沟通，提出自己的诉求和条件，并尝试达成共识。这种方式相对较为平和，但也需要双方有一定的诚意和妥协精神。
集体诉讼或仲裁：
- 当集体劳动争议无法通过协商或谈判解决时，劳动者可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。他们会集体向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。这种方式具有法律强制力，但也可能导致双方关系进一步恶化。
通过网络或社交媒体表达不满：
- 随着互联网的普及，劳动者也可能会通过网络或社交媒体来表达对用人单位的不满或诉求。他们可能会在微博、微信、论坛等平台上发布相关信息，引起公众关注和讨论。这种方式虽然传播速度快、范围广，但也可能引发不必要的舆论风波。
法律背景与建议：
- 在处理集体劳动争议时，用人单位应首先保持冷静和克制，避免与劳动者发生直接冲突。同时，应积极与劳动者进行沟通协商，了解他们的诉求和条件，并尝试达成共识。
- 如果争议无法通过协商解决，用人单位可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。这些机构具有中立性和专业性，能够为双方提供公正的调解服务。
- 如果争议仍然无法解决，用人单位应依法应对劳动者的诉讼或仲裁申请。在应对过程中，应充分准备相关证据和材料，并积极配合劳动仲裁机构或法院的调查和审理工作。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在处理集体劳动争议过程中存在违法行为或不当行为，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的民事赔偿请求。
- 如果争议升级为暴力事件或社会事件，用人单位还可能面临更严重的法律后果和社会责任。
因此，在处理集体劳动争议时，用人单位应高度重视并依法应对，以维护自身的合法权益和社会的和谐稳定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。