特殊的劳动争议类型主要包括以下几种：
劳务关系纠纷：
- 定义与背景：劳务关系纠纷通常涉及非典型劳动关系，如劳务派遣、劳务外包等。这类纠纷中，劳动者与用人单位之间的关系可能不完全符合传统劳动关系的特征，导致在权益保障和责任划分上存在争议。
- 常见情形：例如，劳务派遣员工与派遣单位及用工单位之间的权益分配问题，或劳务外包中劳动者对工作条件、工资支付等方面的争议。
企业改制引发的争议：
- 定义与背景：企业改制过程中，往往涉及员工安置、权益保障等敏感问题。由于改制可能涉及企业结构、经营方式等方面的重大变化，因此容易引发劳动争议。
- 常见情形：如企业改制时未依法与员工协商变更劳动合同，或改制后未妥善安置员工导致权益受损等。
退休者与原用人单位的争议：
- 定义与背景：退休者与原用人单位之间的争议主要涉及退休后权益问题，如追索养老金、医疗费等。这类争议通常发生在劳动者退休后，与原用人单位在权益分配上产生分歧。
- 常见情形：如退休者认为原用人单位未依法为其缴纳社会保险费，导致退休后养老金待遇降低；或退休者因医疗费用报销问题与原用人单位产生争议。
竞业限制与保密协议争议：
- 定义与背景：竞业限制与保密协议是用人单位与劳动者之间约定的，旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势的条款。然而，这类协议在执行过程中也可能引发争议。
- 常见情形：如劳动者违反竞业限制协议，在离职后到竞争对手单位工作；或劳动者泄露用人单位商业秘密，导致用人单位遭受损失等。
服务期协议履行纠纷：
- 定义与背景：服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定劳动者在一定期限内为用人单位服务的协议。然而，在协议履行过程中，双方可能因服务期长度、培训费用承担等问题产生争议。
- 常见情形：如劳动者在服务期内提前离职，用人单位要求劳动者支付违约金；或用人单位未按照协议约定提供培训，劳动者要求解除协议等。
针对特殊劳动争议的处理建议：
- 了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。在发生争议时，能够依据法律法规进行维权或处理。
- 协商与调解：在争议发生后，双方应首先尝试通过协商和调解解决争议。这有助于维护双方的关系，降低争议解决的成本。
- 寻求法律援助：如果协商和调解无法解决争议，双方可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，协助双方解决争议。
- 依法维权：在争议解决过程中，双方应依法行事，确保争议得到公正、合理的解决。如果必要，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
不属于劳动争议的情形：
- 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
- 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。
- 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
- 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
- 用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的用工争议，按劳务关系处理。
在处理劳动争议时，务必明确争议的类型和性质，以便采取适当的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。