劳动争议中的特殊时效情形主要包括以下几种，我将结合具体法律规定和实例为您详细说明：

1. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议时效

   • 特殊规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在公司工作，公司持续拖欠工资、奖金等劳动报酬，劳动者可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制。
   • 实例说明：例如，小李在公司工作期间，公司从2022年1月开始一直拖欠工资，小李在劳动关系存续期间可以随时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 劳动关系终止后拖欠劳动报酬的争议时效

   • 特殊规定：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，一旦劳动者离职，就需要在离职后的一年内申请仲裁，否则将丧失通过仲裁解决争议的权利。
   • 实例说明：继续以小李为例，若小李于2023年5月离职，则他应在2024年5月前向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果超过这个期限，仲裁委员会将不再受理。

3. 仲裁时效的中断与重新计算

   • 特殊规定：在仲裁时效期间内，如果发生一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 实例说明：例如，小张于2023年1月1日发现公司未支付其2022年12月的绩效奖金，申请仲裁的时效从2023年1月1日起算。但小张于2023年3月1日向公司提出支付绩效奖金的要求，此时仲裁时效中断。若公司未处理，则从2023年3月1日起重新计算一年，小张应在2024年3月1日前申请仲裁。

4. 仲裁时效的中止与继续计算

   • 特殊规定：因不可抗力或者有其他正当理由（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 实例说明：例如，小张在2023年11月遭遇地震被困，无法在仲裁时效内申请仲裁，则仲裁时效中止。待小张脱困后，继续计算剩余的时间。如果原本时效至2024年1月1日届满，小张在2023年12月1日脱困，则剩余的时效期间为1个月，小张应在2024年1月1日前申请仲裁。

总结与建议： 劳动争议中的特殊时效情形涉及劳动者的切身利益，了解并正确应用这些时效规定至关重要。作为劳动者，在遭遇权益侵犯时，应及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到有效保护。同时，也要注意仲裁时效的中断、中止及特殊情形，避免因超过时效期而丧失法律保护。如果您有任何关于劳动争议时效的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。