您好，关于您提出的“基层医院工作十年能否享受同工同酬政策”的问题，这是一个涉及医疗体制人事制度改革和劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据现有信息和政策为您提供的详细解答：

首先，同工同酬是我国劳动法明确规定的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则同样适用于医疗机构，包括基层医院。

然而，在实际操作中，由于历史原因、人事制度改革滞后以及法律执行力度不足等因素，基层医院中编外医护人员与在编人员之间往往存在同工不同酬的现象。这主要体现在基本工资、福利待遇、职称晋升机会等方面的不平等。

针对这一问题，近年来国家和地方政府已经出台了一系列政策措施，旨在推动医疗机构人事制度改革，实现同工同酬。例如，一些地方已经出台了编外聘用专业技术人员管理办法，通过规范编外人员管理、签订劳动合同、购买社会保险等措施，逐步改善编外人员的待遇状况。同时，也有地方在公立医院改革中尝试淡化编制概念，实行员额管理，让医院员工从“单位人”向“社会人”转变，从而保障员工的待遇和养老保险等权益。

具体到您提到的“基层医院工作十年”的情况，虽然工作年限本身并不直接决定能否享受同工同酬政策，但长期在同一岗位工作、积累丰富经验的编外医护人员，在人事制度改革和政策推动下，更有可能获得与在编人员同等的待遇和机会。这包括基本工资的调整、福利待遇的改善、职称晋升机会的增加等。

此外，为了更好地保障劳动者的权益，各级政府和医疗单位也在加强立法和执法力度，建立健全同工同酬监督检查网络。这意味着，未来同工不同酬的现象将得到更有效的遏制和纠正。

综上所述，虽然基层医院中同工不同酬的现象仍然存在，但随着医疗体制人事制度改革的深入和政策措施的逐步落实，编外医护人员与在编人员之间的待遇差距有望逐步缩小。对于长期在基层医院工作的编外医护人员来说，他们有望在未来的改革中获得更多的权益和保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。