关于职代会选职工代表时，劳务派遣员工是否算在基数里的问题，结论如下：
劳务派遣员工是否应计入基数，需视具体情况及地方规定而定：
- 一般原则：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。在职代会选举职工代表时，理论上应由劳务派遣单位负责组织其员工的职代会选举，因此，劳务派遣员工通常不计入用工单位的职代会选举基数。
- 地方规定差异：然而，不同地区可能根据实际情况制定了更为细致的规定。例如，某些地区可能规定，若劳务派遣员工在用工单位工作满一定期限（如一年以上），且用工单位与劳务派遣单位协商一致，可以将这部分员工计入用工单位的职代会选举基数。
实际操作中的考虑因素：
- 劳务派遣协议：用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议是关键。协议中应明确双方在职代会选举中的权利和义务，包括是否将劳务派遣员工计入基数。
- 员工意愿与权益：在决定是否将劳务派遣员工计入基数时，还应考虑员工的意愿和权益。确保选举过程公平、公正，充分尊重每位员工的选举权和被选举权。
- 用工单位实际情况：用工单位的规模、员工结构、工作性质等因素也可能影响决策。例如，若用工单位劳务派遣员工占比较大，且这些员工对用工单位的工作有重要影响，那么将其计入基数可能更为合理。
法律建议：
- 查阅地方规定：首先，建议查阅所在地区关于职代会选举的具体规定，了解是否对劳务派遣员工计入基数有明确说明。
- 协商与沟通：与劳务派遣单位进行充分协商，明确双方在职代会选举中的权利和义务，确保选举过程合法合规。
- 保障员工权益：在选举过程中，应充分保障每位员工的权益，包括劳务派遣员工。确保选举过程公开透明，选举结果公正有效。
举例说明：
假设某用工单位计划进行职代会选举，其中涉及劳务派遣员工。根据地方规定，若劳务派遣员工在用工单位工作满一年以上，且用工单位与劳务派遣单位协商一致，可以将其计入选举基数。在此情况下，用工单位应与劳务派遣单位进行协商，明确是否将这部分员工计入基数，并确保选举过程符合相关规定。
总结：劳务派遣员工在职代会选举中是否计入基数，需根据具体情况及地方规定而定。建议用工单位在选举前查阅相关规定，与劳务派遣单位进行充分协商，并确保选举过程合法合规、公平公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。