劳务派遣比例并非按照在编人员的比例来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣比例的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，该条款还明确规定了，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。具体来说，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制是针对用工单位整体用工情况而言的，并非特指在编人员。

2. “用工总量”的界定：

   • “用工总量”通常指的是用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这意味着，在计算劳务派遣比例时，需要考虑的是用工单位所有用工形式的总和，而不仅仅是在编人员。

3. 劳务派遣比例的实际应用：

   • 在实际操作中，用工单位需要定期统计其用工总量和被派遣劳动者数量，以确保符合法律法规规定的比例限制。如果用工单位使用的被派遣劳动者数量超过了其用工总量的10%，那么就可能面临法律风险和处罚。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 需要注意的是，虽然劳务派遣比例有明确的法律规定，但在某些特殊情况下，如用工单位因业务需求确实需要超过比例使用劳务派遣工时，可能需要向相关部门申请特殊许可或进行备案。然而，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件和程序。

建议与提醒：

• 对于用工单位来说，应当严格遵守法律法规关于劳务派遣比例的规定，避免因违规使用劳务派遣工而面临法律风险和处罚。
• 如果用工单位对劳务派遣比例的计算或应用存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

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